Im Berufsleben gibt es immer wieder aktuelle Fragestellungen, zu deren Beantwortung die Unterstützung eines erfahrenen Coaches als sehr hilfreich und zielführend wahrgenommen wird. Wichtig ist dabei das zielgerichtete miteinander Arbeiten. Und: dass jede/r Einzelne dort abgeholt wird, wo
er/sie steht.
Grundsätzlich führt Annette Dernick zu Beginn eines Coachings immer ein erstes kostenfreies Gespräch durch, in dem es um die Beschreibung der aktuellen beruflichen Situation geht. In einem zweiten Schritt wird das Ziel formuliert, das durch das Coaching erreicht werden soll. Hierbei orientiert
sich Annette Dernick an der Frage: "Was soll nach den klar formulierten
und gemeinsam vereinbarten Coaching-Sitzungen anders sein als vorher?"
Beim Einzelcoaching steht der Coachee im Mittelpunkt. Es dient sowohl
der Reflexion der Rolle im Berufsleben als auch dem Wachstum, persönlich und beruflich. Fragestellungen sind z. B. die Weiterentwicklung, die Planung der Karriere, der Umgang mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, mit den Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen, mit Kundinnen und Kundinnen
und allen weiteren Geschäftspartnern, z. B. Lieferanten, Behörden.
Führungskräfte sehen sich oft in der Situation zum einen selbst zu führen,
zum anderen auch selbst geführt zu werden. Typische Felder, auf die sich
die Beratung bezieht sind:
Herausforderungen, denen sich Führungskräfte gegenübersehen:
- Umgang mit Mitarbeitern
- Kommunikation
- Delegation
- Förderung
- Motivation
- Umgang mit Kolleginnen und Kollegen
- Spannung zwischen Kooperation und Competition
- als Teammitglied in abteilungsübergreifenden Teams
- Umgang mit Vorgesetzten
- selbst geführt, gefördert etc. zu werden
- Nachfolgerin oder Nachfolger des/der Vorgesetzten zu werden
Möchten Sie noch mehr über das Einzelcoaching von uns wissen?
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